Favoriser des habitudes écologiques sur le lieu de travail : conseils à l’intention des responsables des ressources humaines

En effet, les responsables RH sont principalement responsables du recrutement des talents humains, de l’accueil des nouvelles personnes et de la résolution des éventuels conflits entre employés. Mais dans la pratique, les responsabilités réelles du responsable RH vont au-delà et englobent toute une série d’activités qui semblent n’avoir rien à voir avec les RH. Enfin, à première vue, du moins. Après tout, créer un environnement professionnel et accueillant qui minimise le roulement du personnel relève également du service des ressources humaines. Et avec les plus jeunes, plus une main d’œuvre soucieuse de l’environnement devenant déjà une partie importante de la main-d’œuvre, les entreprises devraient adopter et entretenir des initiatives plus respectueuses de l’environnement que jamais. La bonne nouvelle est que la fin de la génération Y et les premiers Zoomers n’ont pas besoin de beaucoup d’encouragements pour suivre le mouvement. la politique écologique de l’entreprise. L’inconvénient est qu’adopter des habitudes écologiques sur le lieu de travail est parfois plus difficile qu’il n’y paraît, étant donné que nous dépendons encore d’un trop grand nombre de matériaux qui ne sont pas vraiment respectueux de la planète. Mais les petits pas comptent aussi ! Et voici quelques top, exemples faciles à configurer de habitudes éco-durables Les RH peuvent (et devraient) apporter du soutien au travail.

Rendre le recyclage simple et accessible

Difficile d’éviter la tentation de jeter un contenant en plastique à la poubelle générale si vos employés doivent monter quelques dizaines d’escaliers ou sortir pour atteindre la boîte à déchets en plastique dédiée. Ne faites pas du tri des déchets une quête impossible ! Assurez-vous que votre bureau dispose de tous les classiques conteneurs d’élimination — papier, plastique, matières organiques non triées — dans les domaines où ils ont le plus de sens. Évidemment, il serait préférable que vous commenciez par la cuisine. Mais il pourrait y avoir d’autres pièces, y compris des espaces de travail communs, où la trinité poubelle essentielle peut également être utile.

Visez un bureau sans papier

En parlant de poubelles en papier, vous n’en aurez pas besoin en trop grand nombre si vous parvenez à mettre en place un système entièrement (ou presque) bureau sans papier. Il est en fait surprenant de voir combien d’entreprises, dans le monde numérisé d’aujourd’hui, impriment encore autant de notes, de mémos, d’annonces, de factures, de contrats, etc. Éliminer toutes les formalités administratives inutiles – c’est-à-dire, de la paperasse littérale – et passer au tout-documents-numérique simplifiera de nombreuses opérations dans l’entreprise, contribuera à préserver l’environnement et pourra même économiser de l’argent dans le processus.

Essayez également de vous débarrasser de tous les gobelets en papier et encouragez vos employés à les utiliser. tasses réutilisables et des plats. Imprimer des tasses avec des logos d’entreprise n’est pas cher mais fait des merveilles pour l’environnement. Si éliminer tous les gobelets en papier et en plastique n’est pas une option, optez au moins pour des matériaux recyclables.

Réévaluez votre consommation d’énergie

Une autre excellente façon de prendre en compte l’environnement tout en économisant de l’argent est de jeter un regard critique sur votre consommation d’énergie. Vous pouvez commencer par de petites choses comme des ampoules économes en énergie et passer à des initiatives à plus grande échelle, comme l’évaluation de tous vos appareils électroniques de bureau. Même de grandes entreprises comme Walmart investissent dans réfrigérateurs économes en énergie avec une faible empreinte sur l’environnement, et nous savons tous à quel point ils ont du succès ! Vous pouvez adopter une approche similaire et commencer à remplacer les anciens équipements par des nouveaux, plus écologiques et plus économes en énergie. Encore une fois, vous pouvez commencer petit… bouilloires électriques, machines à café, refroidisseurs d’eau et réfrigérateurs de bureau. Finalement, vous pouvez opter pour des équipements plus importants et plus critiques, des ordinateurs de bureau aux systèmes de climatisation et des thermostats.

Gardez à l’esprit l’empreinte carbone

Si votre entreprise dispose d’une flotte Véhicules, il est logique d’opter pour des modèles électriques. Bien que ce ne soit pas exactement un moyen de minimiser la consommation d’énergie, les voitures électriques réduisent notre empreinte carbone, ce qui est bien plus important aujourd’hui. Si vous n’avez pas de véhicule d’entreprise, vous collaborez probablement toujours avec des entreprises qui en ont, qu’il s’agisse de services de livraison de nourriture ou de courrier.

Pour encourager une stratégie écologique cohérente sur le lieu de travail, il est essentiel de collaborer avec des agences qui font des initiatives environnementales leur priorité. Cela ne signifie pas que vous devez rompre instantanément tous liens avec votre chaîne alimentaire thaïlandaise préférée simplement parce qu’un coursier conduit un vieux chariot. Mais il serait utile que vous continuiez à chercher des moyens de garantir que toutes les parties de vos chaînes d’approvisionnement et de production se soucient autant que vous de l’environnement – ​​cela contribuera sans aucun doute à envoyer le bon message à vos collègues.

Investir dans les infrastructures écologiques

Il est difficile d’adopter des habitudes respectueuses de l’environnement au travail sans une infrastructure appropriée. Tout comme on ne peut pas attendre des gens qu’ils trient les déchets sans leur fournir des conteneurs adaptés, on ne peut pas non plus s’attendre à ce qu’ils le fassent. faire du vélo pour aller au travail s’il n’y a pas de parking pour les vélos. Bien entendu, la conception d’une telle infrastructure n’est pas de la seule responsabilité du service RH, mais la recherche de fournisseurs respectueux de l’environnement ou le remplacement d’équipements énergivores ne l’est pas non plus.

Pourtant, il appartient aux responsables RH de réfléchir à ces initiatives et de les transmettre aux bons dirigeants qui peuvent mettre en œuvre le changement. Alors, regardez bien combien de personnes prennent transport sans carbone travailler et réfléchir s’il existe un moyen d’encourager davantage de collègues à faire de même, comme créer un parking à vélos plus grand, pour commencer. Ce n’est pas trop cher, mais cela véhicule définitivement le bon message.

Obtenez une plante

Mieux encore : achetez-en plusieurs ! Cela semble être une chose insignifiante, mais même les recherches de la NASA prouvent que les plantes peuvent éliminer de nombreux polluants de l’air intérieur, et la NASA devrait certainement savoir de quoi elle parle. Bien sûr, personne ne s’attend à ce que vous transformiez votre bureau open space en une jungle impénétrable, mais quelques-uns plantes ici et là peuvent devenir un excellent ajout à la décoration tout en favorisant des politiques respectueuses de l’environnement et en envoyant le bon message, bien sûr.

Amuse-toi!

Même si vos employés des générations Y et Z sont plus qu’heureux de soutenir des initiatives respectueuses de l’environnement sans trop d’encouragement, ajouter un élément ludique à l’ensemble du processus peut s’avérer très utile. Par ailleurs, il est essentiel d’informer les autres membres du personnel moins soucieux de l’environnement de l’importance de habitudes durables sur le lieu de travail. N’en faites pas un discours ennuyeux sur la fonte des icebergs et la mort des ours polaires. C’est tragique, bien sûr, mais ce n’est pas le meilleur moyen de joindre vos collègues. Pensez plutôt à quelque chose de plus créatif, comme une semaine sans défi plastique – pas seulement au travail, mais aussi à la maison. Faites-en un concours avec des prix, si nécessaire. Les initiatives comme celles-ci sont excellentes car elles suivent parfaitement le principe « montrer, ne pas dire » et font appel à notre esprit de compétition, ce qui est amusant et motivant.

Ce sont quelques exemples universels avec lesquels commencer, mais la liste réelle peut s’étendre sur des pages. Bien sûr, beaucoup dépendra de la taille de votre entreprise et des spécificités de votre entreprise, et si vous sentez que vous pouvez faire plus, allez-y, il n’y a pas de limites !